工伤保险赔偿后，企业是否还要赔钱？

工伤保险赔偿后，企业是否还要赔钱，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下工伤保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其目的在于保障劳动者在工作过程中受到伤害后的权益，减轻企业和劳动者的负担。《工伤保险条例》是规范工伤保险相关事宜的重要法律文件，对工伤保险的适用范围、认定标准、赔偿项目等都做了明确规定。

在一些情况下，企业是需要承担赔偿责任的。比如，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，本来应该由工伤保险基金赔付的部分，现在要由企业来出。另外，即使企业缴纳了工伤保险，对于一些特定的赔偿项目，企业也需要负责。例如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

此外，如果工伤职工在解除或者终止劳动合同时，还可以获得由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分费用是对工伤职工再就业可能面临困难的一种补偿。

然而，在符合工伤保险赔付规定且企业已经依法履行了相关义务的情况下，对于工伤保险基金已经支付的赔偿项目，企业通常无需再次赔偿。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用企业就不用再承担了。

总之，工伤保险赔偿后企业是否还要赔钱不能一概而论。职工需要根据自己的实际情况，对照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，来确定企业是否还需承担赔偿责任。如果与企业在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。