发生工伤后劳务合同该怎么赔偿？

当发生工伤且存在劳务合同的情况时，赔偿问题需要依据相关法律规定和具体情况来确定。首先，我们要明确劳务合同和劳动合同是不同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，它更多地受《中华人民共和国民法典》的规范。在劳务关系中发生工伤，一般不能按照《工伤保险条例》进行赔偿，因为该条例主要适用于劳动关系。但提供劳务者因劳务受到损害的，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果是提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。对于赔偿流程，提供劳务者首先要收集好能够证明劳务关系存在以及工伤发生情况的证据，比如劳务合同、工作记录、医疗诊断证明等。然后与接受劳务一方进行协商，确定赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决。赔偿的项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体的赔偿标准，会根据实际发生的费用以及伤残鉴定的结果等因素来确定。总之，在劳务关系中发生工伤，要依据具体情况，通过合法途径来维护自己的权益。