工伤假工资按什么标准发放？

工伤假工资的发放标准在法律上有明确规定。首先，我们要了解一个重要概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇不变，意思就是你在工伤前正常上班时每个月拿的工资、奖金、补贴等各项收入，在停工留薪期内单位还是要按照这个标准发给你。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。也就是说，在工伤假期间，除了工资要正常发放，如果需要护理，单位也有安排护理的责任。所以，你可以对照自己的情况，看看单位给你发放的工伤假工资是否符合这些规定。如果有疑问，可以和单位进一步沟通，或者咨询当地的劳动保障部门。