干活受伤在法律上会怎么判？

在探讨干活受伤在法律上如何判决之前，我们需要先明确干活受伤可能涉及的不同情形，一般包括劳动关系中的工伤以及劳务关系中的人身损害，以下为您详细分析：

首先来看劳动关系中的工伤情形。当劳动者与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系时，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤待遇。这些待遇包括：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。

再说说劳务关系中的人身损害。如果是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这依据的是《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定。例如，提供劳务者自身存在操作不当等过错，接受劳务一方没有提供必要的安全保障措施等也存在过错，那么双方就要按照各自过错的比例来分担责任。赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

在实际的司法判决中，法院会根据具体的证据和事实来认定是劳动关系还是劳务关系，进而确定责任的承担方式和赔偿的范围与金额。劳动者需要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场的证人证言等，以便在维护自己合法权益时能够提供有力的支持。