工伤9级赔偿标准是怎样的？
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当职工被认定为工伤9级时，涉及到多方面的赔偿，这些赔偿的规定旨在保障受伤职工的合法权益，以下为你详细介绍。 一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要组成部分。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平和政策不同，所以这两项赔偿的标准存在差异。比如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，一次性伤残就业补助金也是类似的计算方式。 此外，工伤治疗期间还会涉及停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 同时，工伤治疗产生的医疗费用也是可以报销的。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通食宿费等也有相应的规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 总之，工伤9级赔偿涉及多个项目，每个项目都有明确的法律规定和计算方式，并且不同地区可能存在差异。职工在遇到工伤情况时，应及时了解当地的具体政策和规定，以保障自己的合法权益。
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