工伤医疗费自己垫付公司不给是否有时效？

在工伤医疗费自己垫付而公司不给的情况下，是存在时效规定的。首先，咱们来了解一下劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从你意识到公司不给你报销工伤医疗费，侵犯了你的权益那一刻开始，你有一年的时间去申请劳动仲裁来索要这笔费用。

这里的“知道或者应当知道”，简单来讲，就是当你有合理的理由认为公司应该给你报销，却没有给的时候，就开始计算这个时效了。比如，你按照公司要求提交了所有报销材料，公司明确表示不给你报销，或者过了公司承诺的报销时间仍未支付，这时就可以认定你知道自己的权利被侵害了。

不过，仲裁时效也不是绝对不变的。如果在这一年中，出现了一些法定的情形，时效是可以中断的。比如你向公司主张过权利，要求公司支付医疗费，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等，那么仲裁时效就会重新计算。也就是说，从这些法定情形消除之后，又会重新开始计算一年的仲裁时效。

另外，如果超过了仲裁时效去申请仲裁，虽然仲裁委仍然会受理你的申请，但是如果公司以超过时效为由进行抗辩，那么你可能会面临败诉的风险。所以，一旦发现公司不给报销工伤医疗费，要及时采取措施，在时效内维护自己的合法权益。