公司被合并后需要补缴社保吗？

公司被合并后是否需要补缴社保，这涉及到劳动者的权益保障以及相关法律规定。下面为您详细解释。

首先，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，这是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

其次，当公司发生合并的情况时，根据《中华人民共和国民法典》规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。也就是说，公司合并后，原公司的权利和义务由合并后的新公司承接。所以，对于原公司欠缴的社保费用，合并后的新公司有责任补缴。这是为了保障劳动者的合法权益不受公司合并这一行为的影响。

对于劳动者来说，如果发现原公司在合并前存在社保欠缴的情况，可以先与合并后的公司进行沟通，要求其补缴社保。如果公司拒绝，劳动者可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构投诉，由这些部门依法责令公司补缴。劳动者也可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在申请劳动仲裁或者提起诉讼时，劳动者需要提供能够证明自己与原公司存在劳动关系以及社保欠缴情况的证据，比如劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等。