工伤医院代办只报了医药费，其它费用怎么办？
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当工伤医院代办只报了医药费，而其他费用未得到报销时，首先我们需要明确其他费用包含哪些，以及相关的法律规定和处理途径。 首先，了解工伤赔偿中除医药费外的常见费用。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿除了医疗费用外，还可能包括停工留薪期工资（也就是咱们说的误工费）、护理费、一次性伤残补助金等。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费则是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 接着，分析医院只报医药费的可能原因。医院通常主要负责医疗费用的结算和报销申报工作，其他费用的处理不在其主要业务范围内。可能医院在代办时，只关注了医疗费用这一块，而没有涉及其他费用的申报。 然后，针对不同情况采取不同的处理方式。如果单位已经为职工缴纳了工伤保险，对于其他应由工伤保险基金支付的费用，比如一次性伤残补助金等，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，到当地的工伤保险经办机构申请报销。对于应由单位支付的费用，如停工留薪期工资、停工留薪期的护理费等，职工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付。如果单位拒绝支付，职工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。也可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。劳动仲裁是一种相对快捷、有效的解决劳动纠纷的方式，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付相应的费用。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 最后，在整个过程中，职工要注意收集和保存相关的证据。比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、病历、考勤记录、工资发放记录等，这些证据将有助于证明职工的工伤情况和应享有的赔偿权益。总之，当遇到工伤医院代办只报了医药费，其他费用未报销的情况时，职工要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。
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