工伤没有劳动合同该怎么走工伤流程？

当遇到工伤且没有签订劳动合同时，仍然是可以按照法定流程来申请工伤认定的。下面为你详细介绍具体步骤。

首先，要确认劳动关系。由于没有劳动合同，就需要通过其他材料来证明你和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证或者记录，比如银行转账流水单，上面会显示用人单位给你发放工资的情况；工作证、服务证等能够证明你身份的证件；还有考勤记录，比如打卡记录或者纸质考勤表；另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。

接着，申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这是根据《工伤保险条例》第十七条规定。

然后，进行劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果进行赔偿。如果鉴定为工伤，就可以根据伤残等级等情况，按照《工伤保险条例》等相关规定，向用人单位或者工伤保险基金要求支付相应的赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。