工伤够不成伤残该怎么赔偿？

当发生工伤但够不成伤残时，劳动者依然可以获得相应的赔偿。首先，停工留薪期工资是很重要的一项赔偿。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这些目录和标准是为了规范工伤医疗费用的使用，确保费用合理且必要。根据《工伤保险条例》第三十条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付相关费用。

还有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这是为了弥补职工因工伤住院期间额外的生活开支。

另外，护理费也可能涉及。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费用。 总之，即便工伤够不成伤残，劳动者的合法权益依然受到法律保护，可以按照法律规定获得合理的赔偿。