是按照工伤标准还是人损标准进行计赔呢？
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在面对赔偿问题时，确定是按照工伤标准还是人身损害标准计赔是非常关键的，二者在适用情形、赔偿项目和计算方式等方面都存在差异。 首先，我们来了解一下适用情形。工伤赔偿主要适用于劳动者与用人单位之间存在劳动关系，且劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的情况。依据《工伤保险条例》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。 而人身损害赔偿适用的范围更广，它不仅包括劳动关系以外的第三人侵权造成的人身损害，还包括雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害等情况。比如个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这就是适用人身损害赔偿的一种情况，相关法律依据为《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定。 接下来看看赔偿项目和计算方式。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准相对固定，会根据工伤认定的等级来确定具体的赔偿金额。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 人身损害赔偿项目则有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。其赔偿金额的计算要综合考虑受害人的实际损失、过错程度等因素。残疾赔偿金会根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 在实际判断时，如果是与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定条件，一般优先考虑工伤赔偿，因为工伤保险能在一定程度上保障劳动者的权益，且赔偿程序相对规范。但如果是因第三人侵权导致的人身损害，或者是雇佣关系中的人身损害，那么通常会按照人身损害赔偿标准来处理。不过，具体情况还需要结合实际案例，依据相关证据和法律规定进行准确判断。
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