工作时因嬉闹受伤是否应认定为工伤？

在探讨工作时因嬉闹受伤是否应认定为工伤这个问题前，我们先来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

从这些规定来看，认定工伤的核心要素是“工作原因”。工作时的嬉闹行为，通常并非是为了完成工作任务而进行的必要活动，它脱离了正常工作的范畴。也就是说，嬉闹与工作之间没有直接的因果关系。

例如，在工厂车间，工人本应专注于生产操作，但却与同事嬉笑打闹，结果导致自己受伤。这种受伤并不是因为从事本职工作而引发的，所以不符合《工伤保险条例》第十四条中“因工作原因受到事故伤害”这一条件。

然而，在实际情况中，判断是否属于工伤还需要具体情况具体分析。如果嬉闹行为与工作存在一定的关联性，并且在一定程度上是工作环境、工作氛围所允许的，那么也不能一概而论地否定工伤认定。但总体而言，工作时单纯因嬉闹受伤，一般是不应认定为工伤的。这也提醒广大劳动者，在工作期间应遵守工作纪律，专注于工作，避免因不当行为给自己带来不必要的伤害和损失。