工伤后离职可以获得多少赔偿？

工伤后离职的赔偿问题涉及到多个方面，不同的情况会有不同的赔偿金额，下面为你详细介绍。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。在我国，工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。当劳动者工伤后离职时，主要的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付的，用于工伤职工离职后可能需要的后续医疗费用。而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业受到影响的一种补偿。具体的赔偿标准，每个地区都有所不同。一般来说，赔偿金额会根据工伤职工的伤残等级来确定。伤残等级是通过专业的劳动能力鉴定来评定的，从一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。以较为常见的十级伤残为例，假设在某地区，当地规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资。如果该地区上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性工伤医疗补助金就是5000×3 = 15000元，一次性伤残就业补助金同样是15000元。除了这两项主要的赔偿外，如果工伤职工在工伤期间还有停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用未结清，也可以一并要求赔偿。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费则是治疗工伤实际发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。总之，工伤后离职的赔偿金额需要综合多方面因素来确定。建议你先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后查询当地的相关赔偿标准，以便准确计算自己应得的赔偿金额。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。