工伤事故私了后是否仍要全部赔偿？
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在工伤事故发生后，很多人会选择与用人单位进行私了来解决赔偿问题，然而私了后是否仍需全部赔偿，这需要从多个方面来分析。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤是指劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等等。 当发生工伤事故后，私了其实就是双方当事人自行协商达成赔偿协议。这种私了协议在一定情况下是具有法律效力的。如果该协议是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么协议是有效的，双方都应当按照协议履行。比如，双方经过平等协商，对赔偿金额、支付方式等达成一致，并且签字确认，那么在这种情况下，一般就应当按照协议执行。 但是，如果私了协议存在显失公平的情况，那么受损害的一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销。显失公平通常是指协议约定的赔偿金额明显低于按照法定标准计算的赔偿金额。例如，按照法定标准，劳动者的工伤赔偿可能达到20万元，但私了协议中仅赔偿了5万元，这种差距过大的情况就可能被认定为显失公平。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 此外，如果用人单位在私了过程中存在欺诈行为，比如故意隐瞒劳动者工伤应享有的待遇，导致劳动者在不知情的情况下签订了不合理的协议，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准进行全部赔偿。 总之，工伤事故私了后是否仍要全部赔偿不能一概而论。如果私了协议合法有效且不存在显失公平等可撤销情形，一般按照协议执行；但如果存在显失公平、欺诈等情况，劳动者有权要求用人单位按照法定标准进行全部赔偿。
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