工伤认定标准是什么？

工伤认定标准在我国法律中有明确规定，了解这些标准对于保障劳动者的合法权益至关重要。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。这里的“工作时间”，就是你正常上班的时间段；“工作场所”指的是你履行工作职责的地方。比如，一名工厂工人在车间操作机器时，被机器弄伤了手，这就符合此条规定，应当认定为工伤。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也认定为工伤。像保安在工作时为了维护秩序，被不法分子打伤，就属于这种情况。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。比如，员工在上班前对工作设备进行调试，不小心受伤，就属于从事预备性工作受伤。而在下班之后，对工作场地进行清理时受伤，则属于从事收尾性工作受伤。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”，也就是说，如果在交通事故中，你承担主要责任，那就不能认定为工伤。比如，你在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞了，经过交警认定，对方负主要责任，那你就可以申请工伤认定。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救48小时内死亡，就视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

当然，也有一些情形不得认定为工伤或者视同工伤。根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，都不能认定为工伤。总之，工伤认定有着严格的法律标准和程序，劳动者遇到工伤问题时，要及时申请认定，以维护自己的合法权益。