工伤认定的时效是如何规定的？

工伤认定时效是在处理工伤问题时一个很关键的时间要求，下面为你详细介绍。

对于用人单位而言，根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，单位需要在规定时间内为员工申请工伤认定，不然就要自己承担相关费用。

而对于职工或者其近亲属、工会组织来说，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这给了职工一方一定的保障，即使单位没有及时申请，职工自己或者近亲属、工会组织也有机会在规定时间内去申请。

超过工伤认定时效的情况也时有发生，实践中，如果存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。不过，超过时效一般情况下会给工伤认定带来很大困难，可能会导致无法认定为工伤，从而影响职工享受相应的工伤待遇。所以，无论是单位还是职工一方，都要重视工伤认定的时效，及时申请工伤认定，以维护自身的合法权益。