工伤后辞职可以拿到多少赔偿？

工伤后辞职，劳动者能获得的赔偿主要包含两部分，即由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。除此之外，在工伤治疗期间，劳动者还享有停工留薪期工资等其他赔偿项目。

首先，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。依据是《工伤保险条例》第三十三条。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

所以，工伤后辞职具体能拿多少赔偿，需要根据工伤的伤残等级、所在地区以及劳动者的工资等因素综合确定。建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再根据当地的具体标准计算赔偿金额。