离职前加班能获得双倍工资吗？
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在探讨离职前加班是否可以获得双倍工资这个问题时，我们需要先明确一些基本的法律概念和规定。 加班工资，简单来说，就是用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，安排其继续工作所应支付的额外报酬。不同类型的加班，对应的工资支付标准是不一样的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于离职前的加班情况，同样适用上述规定。如果是在休息日加班，并且用人单位不能安排补休，那么劳动者就有权获得不低于工资百分之二百的双倍工资。比如，小张在离职前的某个周六被公司安排加班，之后公司没有给他安排补休，那么按照法律规定，公司就应该支付他双倍工资。 然而，如果是平时延长工作时间加班，也就是在正常工作日下班后继续工作，用人单位应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，而不是双倍工资。例如，小李在离职前的一个工作日晚上，被公司要求加班两小时，公司就需要按照百分之一百五十的标准支付他这两小时的加班工资。 要是在法定休假日加班，像春节、国庆节等，用人单位则要支付不低于工资百分之三百的工资报酬。比如，小王在离职前的国庆节当天加班，公司就必须按照三倍工资的标准给他发放当天的工资。 所以，离职前加班是否能获得双倍工资，关键要看加班的时间是在休息日，且用人单位没有安排补休。同时，劳动者要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班工资问题发生争议，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来解决。
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