工伤后辞职不干了该怎么赔偿？
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当劳动者遭遇工伤后选择辞职，是能够获得相应赔偿的。下面来详细介绍赔偿的相关内容。首先，我们要了解几个重要的赔偿项目概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿费用。它是对职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。一次性工伤医疗补助金，是在工伤职工离职时，由工伤保险基金支付的用于后续可能的工伤治疗等费用的补偿。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给工伤职工，用于帮助其在离职后重新就业、适应新工作的一笔费用。这些赔偿主要依据《工伤保险条例》。该条例第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于赔偿的流程，第一步是进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步就是根据鉴定结果进行赔偿的计算和支付。不同的伤残等级，赔偿的标准也不同。例如，被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。此外，各地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准有所不同。比如，有的地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的赔偿金额。所以，工伤职工在辞职后要获得合理赔偿，需要按照法律规定的流程，准确确定自己的伤残等级，以便获得应有的赔偿。
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