工伤辞职公司要赔偿哪些费用？

当员工遭遇工伤后选择辞职，公司需要承担一定的赔偿责任。下面为你详细介绍公司通常要赔偿的费用以及相关法律依据。

首先是一次性伤残就业补助金。这是在员工因工伤导致一定程度的残疾，辞职后为帮助其重新就业、适应新的工作环境而设立的补偿费用。不同的伤残等级，补助金的标准也不一样。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

其次，停工留薪期工资也是公司需要支付的。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据同样是《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

此外，如果工伤员工在工伤治疗过程中，公司没有按照规定为其提供护理，那么公司还需要支付护理费。护理费用的标准通常根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。

总之，工伤辞职时公司应赔偿的费用主要包括一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资和可能产生的护理费等。员工要了解自己所在地区关于这些赔偿的具体标准和规定，以保障自己的合法权益。如果与公司在赔偿问题上发生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。