工伤辞职一次性赔偿多少钱？

工伤辞职后的一次性赔偿涉及到多个项目，赔偿金额要根据具体情况来确定。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致身体残疾的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于工伤职工后续可能的医疗费用等，一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残影响就业的一种补偿。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。也就是说，不同地区的这两项赔偿标准不一样。例如，在某些地区，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素来计算。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，停工留薪期工资也应按照正常出勤工资标准发放至停工留薪期满。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤辞职一次性赔偿的金额要综合考虑伤残等级、本人工资、当地规定等多种因素。职工可以先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，再按照当地的具体规定来计算赔偿数额。如果和单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。