工伤残疾主动辞职是否有赔偿？

在我国法律体系中，工伤残疾职工主动辞职是有可能获得相应赔偿的。下面来详细解释一下。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。而工伤残疾，则是工伤导致劳动者身体出现了不同程度的残疾情况。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工可以享受一系列的工伤保险待遇。当工伤残疾职工主动辞职时，涉及到的赔偿主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤职工在离职后，能够继续获得必要的医疗保障和康复治疗。这笔费用主要用于后续可能发生的与工伤相关的医疗支出。而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤残疾可能会对职工再就业产生一定影响，给予的一种经济补偿。不同地区对于这两项补助金的具体标准是不一样的，会根据当地的经济发展水平、人均收入等因素来确定。例如，一些经济发达地区的补助金标准可能会相对高一些。在确定赔偿标准时，通常会参考工伤职工的伤残等级。伤残等级越高，意味着职工受到的伤害越严重，相应的赔偿金额也会越高。比如，一级伤残的赔偿标准通常会高于十级伤残。此外，工伤残疾职工在主动辞职前，还可以享受其他工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、停工留薪期内的工资福利待遇等。总之，工伤残疾职工主动辞职是有机会获得赔偿的，但具体的赔偿情况要结合当地规定和个人伤残等级等因素来确定。如果遇到赔偿方面的纠纷，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。