因工伤辞职企业怎么赔偿？

当员工因工伤而选择辞职时，企业需要按照相关法律法规进行赔偿。下面我们来详细了解一下具体的赔偿情况。

首先，要明确几个重要的法律概念。一次性伤残补助金是指职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金按伤残等级支付的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金是对于因工伤致残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付用于后续医疗保障的费用。一次性伤残就业补助金则是由用人单位支付给因工伤致残职工，用于帮助其再就业或弥补就业困难的补偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。其中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

赔偿项目方面，一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费根据生活自理能力的不同等级支付，标准也有所差异。一次性伤残补助金根据伤残等级不同，按照本人工资的一定月数支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各地自行规定。比如，有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。所以，因工伤辞职后企业的赔偿要依据具体的伤残等级和当地规定来准确计算。