未参加工伤保险该如何申请工伤认定？

首先，我们需要明确什么是工伤认定。工伤认定，简单来说，就是确定劳动者所受到的伤害或者患有的职业病是否属于工伤的一个法定程序。即使用人单位没有为员工参加工伤保险，员工依然有权利申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。

根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，未参加工伤保险时，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接向相关部门申请工伤认定。

申请工伤认定需要提交一定的材料。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

在申请流程方面，大致如下：第一步，准备好上述所需材料。第二步，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般来说，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

如果员工被认定为工伤，而用人单位未参加工伤保险的，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，即使没有参加工伤保险，员工依然可以通过法律途径维护自己的合法权益。