干了7天不想干了有工资吗？

在这种情况下，干了7天不想干了，通常是有工资的。下面从法律原理、相关规定等方面为你详细解释。

首先，劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。工资是劳动者提供劳动后应得的经济回报，这是基于劳动的等价交换原则。只要劳动者为用人单位提供了实际的劳动，用人单位就有义务支付工资，无论工作时间长短。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和不可克扣性。“按月支付”并不意味着工作不满一个月就没有工资，而是一种常规的工资支付周期规定。只要劳动者在一个月内有实际工作天数，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》也有相关规定，该法第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动者按照约定提供了7天的劳动，用人单位就应当按照约定支付这7天的工资。即使双方没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益同样受法律保护。

此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。这进一步明确了工资的范畴和劳动者获得工资的权利。

所以，从法律角度来看，干了7天不想干了，是有工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。