工伤肋骨折应赔偿多少钱？
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当职工遭遇工伤导致肋骨折时，赔偿的具体金额需要依据多方面因素来确定，下面为您详细解释。 首先，我们要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，肋骨骨折若符合此条件，就属于工伤范畴。 接着是劳动能力鉴定，它是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。对于工伤肋骨骨折，其伤残等级会根据骨折的数量、愈合情况以及对身体功能的影响等因素来评定。例如，《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》中，双侧多根多处肋骨骨折致胸廓畸形属于八级伤残；肋骨骨折6根以上，或者肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合属于九级伤残等。 赔偿项目及标准方面，主要有以下这些： 医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费，由各统筹地区人民政府规定。一般是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，标准也不同。例如，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 综上所述，工伤肋骨折的赔偿金额要综合考虑工伤认定、劳动能力鉴定的结果以及各项赔偿项目的标准等因素。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿数额。
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