在厂里受伤骨折，工伤工资怎么算？

在厂里受伤骨折属于工伤的情况下，工伤工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明白几个关键的法律概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

关于“原工资福利待遇”的计算方式，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

举个例子，如果您在受伤前十二个月的工资总和是60000元，那么平均每月工资就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给您发放5000元的工资。

另外，如果单位没有按照规定支付工伤工资，您可以通过以下途径维护自己的权益。首先可以与单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。总之，在遇到工伤工资计算和支付问题时，要了解自己的权益，依据法律规定来维护自身合法利益。