肩膀脱位工伤怎么赔偿？
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在我国，当劳动者遭遇工伤，如肩膀脱位这种情况，其赔偿涉及多个方面，且有明确的法律规定和流程。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。 工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。肩膀脱位若符合此情形，就可被认定为工伤。 一旦被认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿数额的重要依据。它主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。比如肩膀脱位，根据其恢复情况和对劳动能力的影响，会被评定为不同的伤残等级。 关于赔偿的项目和标准，依据《工伤保险条例》，主要包括以下方面： 医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，因肩膀脱位治疗所花费的合理费用，大部分都可以通过工伤保险报销。 停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期间，职工不用上班，但工资照发。 如果经过鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。以十级伤残为例，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 赔偿的流程一般是：先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，拿到鉴定结论后，就可以按照规定申请相应的赔偿了。 总之，肩膀脱位工伤赔偿是有章可循的，劳动者要及时维护自己的合法权益。
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