工伤做停职留薪需要什么条件和材料？

工伤停职留薪，也称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

首先，关于申请停工留薪期需要满足的条件。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，必须是在工作过程中因工作原因受到事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病的情况下，才具备申请停工留薪期的基本条件。比如在工厂车间操作机器时被机器弄伤，或者长期在粉尘环境下工作患上尘肺病等情况。

其次，申请停工留薪期需要准备的材料。一般来说，需要提供工伤认定决定书。这是确认你所受伤害属于工伤的重要文件，只有被认定为工伤，才能够申请停工留薪。通常职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此外，还需要医疗机构出具的诊断证明、病历等材料，这些材料能够证明你受伤或者患病的情况，以及需要暂停工作接受治疗的必要性。

最后，停工留薪期的期限也有规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。