自己开公司交社保划算吗？

从法律和实际利益的角度来看，自己开公司交社保是否划算需要从多方面来分析。首先，我们要了解一下社保的构成和相关规定。社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 对于养老保险而言，通过公司缴纳社保，单位缴纳一部分，个人缴纳一部分。以企业职工身份参保，退休后养老金的计算方式和待遇与灵活就业人员有所不同。一般来说，企业职工缴纳的基数相对稳定，养老金待遇可能会更有保障。按照规定，养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素相关。公司缴纳的部分会进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。如果自己开公司交社保，虽然表面上看起来自己承担了单位和个人两部分费用，但从长远的养老金待遇来看，可能会获得更高的回报。 在医疗保险方面，公司缴纳的医保通常报销比例和范围会更广。比如一些地方规定，企业职工医保在住院报销、门诊报销等方面都有更优惠的政策。而且，缴纳职工医保达到一定年限后，退休后可以享受终身医保待遇。而灵活就业人员缴纳的医保，可能在报销比例和待遇上相对较低。 失业保险、工伤保险和生育保险方面，以公司名义缴纳社保就体现出了明显的优势。失业保险在员工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助维持生活。工伤保险可以在员工工作期间遭受工伤时，提供相应的医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工生育提供生育津贴和医疗费用报销等福利。 不过，自己开公司交社保也有一定的成本。除了缴纳社保费用外，还需要承担相关的管理成本和手续办理费用。如果自己以灵活就业人员身份缴纳社保，只需要缴纳养老保险和医疗保险，缴费基数可以根据自己的经济情况选择，相对来说费用可能会低一些，但享受的待遇也会相应减少。 综上所述，自己开公司交社保是否划算要根据个人的具体情况来判断。如果经济条件允许，希望获得更全面的社保待遇和更稳定的养老保障，通过公司交社保是一个不错的选择。但如果经济压力较大，也可以考虑以灵活就业人员身份缴纳社保。