工伤牙齿掉了能获得多少赔偿？

在工作中牙齿因工伤掉落，涉及到赔偿的问题，我们需要从多个方面来分析。首先，要明确这种情况是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，如果牙齿掉落是在工作时间、工作场所，因工作原因导致的，就可以认定为工伤。

确定为工伤后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据。对于牙齿缺失的情况，劳动能力鉴定会根据缺失牙齿的数量、部位等因素来评定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括以下几个方面：

一是医疗费。这是治疗牙齿损伤所花费的费用，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资。在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

四是如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤牙齿掉了的赔偿金额需要根据具体的伤残等级、治疗费用等因素来确定。建议你及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。