工伤摔掉半颗牙该如何赔偿？

在了解工伤摔掉半颗牙的赔偿问题前，我们先明确几个关键法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤所获得的相应补偿。

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。对于摔掉半颗牙这种情况，通常会对照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准来判断伤残等级。虽然半颗牙缺失可能达不到伤残等级，但依然可以获得相应的赔偿。

赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用，即治疗牙齿所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体的赔偿流程是，先由用人单位或者职工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，拿到工伤认定决定书后，再申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。