工伤没有参保该怎么赔偿？
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当发生工伤且用人单位未为职工参保工伤保险时，职工依然可以获得相应的赔偿。下面为你详细介绍相关情况。首先，从法律概念上来说，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。在正常参保情况下，大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为职工参保，那么原本由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。接下来谈谈赔偿流程。第一步，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，在被认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步，根据劳动能力鉴定的结果，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿数额，要求用人单位支付。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁阶段，职工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，说明自己的诉求和事实理由，并提供相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。总之，即使没有参保工伤保险，职工的合法权益依然受到法律保护，有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
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