工伤没交保险该怎么赔偿？
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在工作中，如果员工遭遇工伤，而所在单位却没有为其缴纳工伤保险，这无疑会让员工在面对伤病和后续赔偿时感到困惑和无助。不过，依据我国法律规定，即便没有工伤保险，员工依然能够获得相应的赔偿。下面将为您详细介绍相关的法律概念、赔偿标准和流程。首先，我们来了解一下工伤保险的概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要按照国家规定为本单位的全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够获得医疗救治和经济补偿。当职工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，在用人单位未缴纳工伤保险的情况下，就会转由用人单位来承担。这一规定在《工伤保险条例》第六十二条中有明确表述：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”接下来，我们看看赔偿的项目和标准。一般来说，工伤赔偿包含多个方面。医疗费用方面，治疗工伤所需费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。这些标准是为了规范医疗费用的合理支出，确保职工能够得到恰当的治疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在治疗和康复期间的生活水平不受太大影响。此外，根据工伤的不同等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。最后，谈谈赔偿的流程。职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而按照相应的标准要求用人单位进行赔偿。如果用人单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总之，即便没有工伤保险，工伤职工的合法权益依然受到法律的保护。只要按照法律规定的程序进行操作，就能够获得应有的赔偿。
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