工伤不达等级私了该怎么赔偿？

在工伤不达等级进行私了赔偿的问题上，我们需要先明确一些基本概念。工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到的伤害。虽然工伤未达到等级，但劳动者依然有权获得相应赔偿。

首先，赔偿的范围主要包括医疗费、停工留薪期工资等。医疗费就是受伤后去医院看病、治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。即使是私了，这笔费用单位也应该承担。

停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在私了时，双方可以根据实际情况协商赔偿金额。但要注意，协商的赔偿金额应合理反映劳动者的损失。如果双方无法达成一致，劳动者可以通过法律途径，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。总之，私了赔偿要以保障劳动者合法权益为前提，遵循相关法律规定。