question-icon 工伤单位是否能要求赔偿?

我受了工伤,治疗等费用单位都给承担了。但最近单位说要我赔偿一些损失,我不太明白,工伤本来就是意外,单位怎么还能要求我赔偿呢?想了解下从法律角度,工伤单位到底有没有权利要求我赔偿。
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answer-icon 共1位律师解答

在工伤事件中,一般情况下是劳动者向单位主张赔偿,但在某些特定情形下,单位也可能要求劳动者进行赔偿。 首先,我们要了解工伤的定义。工伤,指的是劳动者在工作过程中,因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。也就是说,正常情况下,劳动者因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等应由单位或工伤保险基金承担。 然而,如果劳动者存在故意或重大过失导致工伤发生,并给单位造成了损失,单位是有可能要求劳动者赔偿的。例如,劳动者违反操作规程、擅自离岗等故意或重大过失行为引发工伤,且给单位带来了经济损失,如设备损坏、生产停滞等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。这里的“他人”也包括单位。所以在这种情况下,单位可以依据该法律规定,要求劳动者承担一定的赔偿责任。 但单位要求劳动者赔偿时,也不能随意进行。赔偿的范围和金额需要合理,要根据劳动者的过错程度、单位实际遭受的损失等因素来确定。同时,单位应当通过合法的途径来主张赔偿,如与劳动者协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。

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