工伤单位是否能要求赔偿？

在工伤事件中，一般情况下是劳动者向单位主张赔偿，但在某些特定情形下，单位也可能要求劳动者进行赔偿。

首先，我们要了解工伤的定义。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。也就是说，正常情况下，劳动者因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等应由单位或工伤保险基金承担。

然而，如果劳动者存在故意或重大过失导致工伤发生，并给单位造成了损失，单位是有可能要求劳动者赔偿的。例如，劳动者违反操作规程、擅自离岗等故意或重大过失行为引发工伤，且给单位带来了经济损失，如设备损坏、生产停滞等。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。这里的“他人”也包括单位。所以在这种情况下，单位可以依据该法律规定，要求劳动者承担一定的赔偿责任。

但单位要求劳动者赔偿时，也不能随意进行。赔偿的范围和金额需要合理，要根据劳动者的过错程度、单位实际遭受的损失等因素来确定。同时，单位应当通过合法的途径来主张赔偿，如与劳动者协商、通过劳动仲裁或诉讼等方式解决。