工伤工资标准是如何规定的？

工伤工资标准在我国法律中有明确的规定，它关系到受工伤劳动者的切身利益。下面将详细介绍相关法律规定和标准。

首先，我们要了解停工留薪期的概念。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的停工留薪期，是指职工因工伤需要暂停工作进行治疗并享受有关待遇的期限。简单来说，就是你因为工伤不能正常上班，但在这个期间你的工资和福利应该和受伤前一样。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，一旦评定了伤残等级，工资待遇就会按照伤残待遇的标准来执行。

关于“原工资福利待遇”的具体计算。在实践中，“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资基数。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

另外，如果用人单位没有依法支付工伤工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

总之，工伤工资标准是有明确法律规定的，劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时通过合法途径解决。