开公司车肇事了司机还有工资吗？

在探讨开公司车肇事了司机是否还有工资这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，我们得明确工资的本质。工资是劳动者基于劳动关系，付出劳动后所应获得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。当司机开公司车肇事时，关键要看肇事这一行为是否影响到了司机提供劳动。如果司机在肇事之后，依然按照公司的要求正常出勤工作，完成了相应的工作任务，那么公司没有理由停发其工资。因为司机肇事这一事件，并不等同于其没有为公司提供劳动。举个例子，如果司机肇事只是在某次出车过程中发生意外，但之后仍能正常回到岗位，像往常一样开车执行运输任务，公司就不能因为之前的肇事而扣发工资。然而，如果司机因为肇事导致自身受伤，无法正常工作，在这种情况下，工资的发放则要根据具体情况来确定。根据《工伤保险条例》，如果该肇事事故被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果司机肇事属于工伤，在规定的停工留薪期内，公司是需要正常支付工资的。但如果肇事是由于司机的故意或者重大过失导致，并且给公司造成了重大损失，公司可以根据相关法律法规和公司的规章制度，要求司机承担一定的赔偿责任。不过，即便如此，公司也不能以此为由克扣司机的全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，开公司车肇事了，司机是否还有工资不能一概而论。一般情况下，只要司机正常提供了劳动，就应该获得工资。若因肇事受伤被认定为工伤，在停工留薪期内也会有工资。而如果司机因自身过错给公司造成损失，公司可以要求赔偿，但工资的扣除是有法律限制的。