工作期间未签劳动合同会补签吗？

在工作期间未签订劳动合同，是有可能进行补签的。首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“工作约定书”，保障着劳动者和用人单位双方的权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位在工作期间没有及时与劳动者签订劳动合同，之后进行补签也是符合法律允许的一种处理方式。补签劳动合同可以明确双方的权利和义务，避免在后续工作中出现不必要的纠纷。不过，对于劳动者来说，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，直到补签劳动合同为止。所以，即便补签了劳动合同，劳动者仍然有权主张未签合同期间的双倍工资差额。

总之，工作期间未签劳动合同是存在补签的可能性的，同时劳动者要了解自己的权益，如果符合条件，可依法维护自身利益。