工伤死亡是如何进行赔偿的？

工伤死亡赔偿是指职工因工死亡后，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为你详细介绍赔偿的各个项目及相关法律依据。

首先是丧葬补助金，它是用于为死亡职工办理丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区，一般指的是当地社会保险行政部门所划定的区域。

其次是供养亲属抚恤金，这是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为5000元，其配偶每月可领取的抚恤金为5000×40% = 2000元。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，一般包括职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。

最后是一次性工亡补助金，它是对工亡职工直系亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。

需要注意的是，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取各项赔偿。如果用人单位没有为职工参加工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。在申请工伤死亡赔偿时，家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提供相关材料。若对赔偿有争议，可以通过协商、调解或仲裁等法律途径解决。