工伤死亡赔偿金要怎么分配？

工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为你详细解释其分配规则。

首先，丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，它是专门针对丧葬事宜的费用，所以这部分费用应当用于实际办理丧葬事务的支出，不能用于其他方面的分配。

其次，供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分是明确给特定亲属的经济补偿，是对他们生活来源的保障，所以是专属对应亲属的，不能进行再分配。

最后，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。关于一次性工亡补助金的分配，法律并没有明确规定。在司法实践中，一般会参照法定继承的规定进行分配，由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母共同分配。通常会考虑各近亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素来确定分配的比例。比如，与死者共同生活、经济上依赖死者程度较高的近亲属可能会适当多分；而有独立生活来源、与死者生活联系相对较少的近亲属可能会少分。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这为工伤死亡赔偿金的分配提供了基本的法律依据。

总之，在分配工伤死亡赔偿金时，要先明确各项费用的性质和用途，再合理地进行分配。如果近亲属之间对于分配问题无法达成一致，可以通过协商、调解或者向人民法院提起诉讼等方式来解决。