劳动法中工伤死亡赔偿是怎样规定的？
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在劳动法领域，工伤死亡赔偿是保障劳动者及其家属合法权益的重要制度。当劳动者因工伤死亡时，其近亲属可依据相关法律获得相应赔偿。 首先，我们来了解一下相关法律依据。《工伤保险条例》是处理工伤死亡赔偿的主要法律文件。该条例对工伤死亡赔偿的项目和标准做出了明确规定。 工伤死亡赔偿主要包括以下三个方面： 一是丧葬补助金。丧葬补助金是用于帮助家属处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。 二是供养亲属抚恤金。这是对由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属发放的生活费用。标准为：配偶每月按职工本人工资的40%发给，其他亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。 三是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金是给予死者近亲属的一次性经济补偿。依据《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。 申请工伤死亡赔偿的流程如下： 第一步，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第二步，如用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第三步，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 第四步，经认定为工伤死亡后，用人单位或近亲属就可以按照规定申请相应的赔偿。 总之，工伤死亡赔偿是一项重要的法律保障，劳动者及其家属应了解相关法律规定，依法维护自己的合法权益。
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