工作期间发病死亡是否视同工伤？

在工作期间发病死亡是否视同工伤，这是很多人关心的问题。下面为您详细解答。

首先，我们来解释一下“视同工伤”这个概念。视同工伤是指在某些特定情形下，虽然不完全符合传统意义上的工伤认定条件，但法律将其视为工伤，给予劳动者相应的工伤保险待遇。简单来说，就是这些情况虽然和典型的工伤不太一样，但为了保障劳动者的权益，法律规定按照工伤来处理。

《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里包含了两种情况，一种是职工在工作时间和工作岗位上直接突发疾病死亡；另一种是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡。需要注意的是，这里的“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

比如，小明在工作时突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断为突发脑溢血。从这个初次诊断时间开始计算，如果在48小时之内小明经抢救无效死亡，那么就符合视同工伤的条件。如果超过了48小时才死亡，一般就不能视同工伤了。

在实际生活中，如果遇到工作期间发病死亡的情况，家属或者用人单位应该及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关的材料，比如劳动合同、医疗机构的诊断证明、死亡证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否视同工伤的认定决定。

如果家属或者用人单位对工伤认定决定不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。总之，法律对于工作期间发病死亡视同工伤有明确的规定，只要符合条件，劳动者及其家属就能享受到相应的工伤保险待遇。