责任性质的工伤该怎么赔偿？

责任性质的工伤赔偿涉及多方面的内容。首先，我们要明白工伤的概念，工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

在我国，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。对于责任性质的工伤赔偿，一般来说，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用都在工伤保险基金的支付范围内，具体可参考《工伤保险条例》第三十条的规定。

而在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，也由所在单位负责，这是依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。

如果职工因工伤被鉴定为伤残等级，根据不同的伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些规定在《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条中有详细说明。

若用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位来承担。而且，用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚。

在赔偿流程方面，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿金额。