工地上出了工伤事故责任如何划分？

在工地上出了工伤事故，责任划分是一个较为复杂但有明确法律规定的问题。首先，我们需要理解几个重要的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或者患职业病。在工地这种环境下，发生工伤事故的情况较为常见。

根据《工伤保险条例》规定，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在职工发生工伤后，大部分的赔偿责任会由工伤保险基金来承担。例如，治疗工伤所需的医疗费用、住院伙食补助费等都可以从工伤保险基金中支付。这是因为工伤保险制度的目的就是分散用人单位的工伤风险，保障职工的合法权益。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，用人单位需要按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿责任。

另外，在工地实际情况中，可能存在转包、分包等复杂的用工关系。如果具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这是为了防止一些单位通过转包、分包来逃避工伤责任，保障劳动者的权益。

同时，如果在工伤事故中，存在第三方侵权的情况，比如因其他施工单位的过错导致工伤，那么受伤职工既可以要求用人单位承担工伤赔偿责任，也可以向第三方主张侵权赔偿责任。这种情况下，职工可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际支出的费用通常只能获得一次赔偿。

总之，工地上出了工伤事故，责任划分需要综合考虑用人单位是否缴纳工伤保险、用工关系是否合法等多种因素。职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定，以维护自己的合法权益。