上班时间工伤赔偿金额是多少？
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在上班时间遭遇工伤后，赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，它涉及到多个方面的因素，且不同的工伤情形对应着不同的赔偿项目和标准。下面我们来详细了解一下。首先，我们要清楚工伤赔偿是有相关法律依据的。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法律文件。根据该条例，工伤赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。医疗费用方面，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，小王在上班时手部受伤，去医院治疗花费了5000元的医疗费，只要这些费用符合上述标准，就可以从工伤保险基金中报销。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果小李每月工资是6000元，停工留薪期为3个月，那么他在这3个月内，单位依然要按照每月6000元的标准给他发放工资。对于造成伤残的情况，赔偿会更加复杂。根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，会有不同的赔偿标准。以一次性伤残补助金为例，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，上班时间工伤赔偿多少钱并没有一个固定的数额，它要根据具体的工伤情况、伤残等级以及当地的相关规定等来综合确定。职工在遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。
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