单位私自申请工伤后该怎么赔偿？
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在单位私自申请工伤认定后，其赔偿的相关情况涉及多个方面。首先，我们要明确几个重要的法律概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病后，依法从单位和工伤保险基金获得的经济补偿。工伤保险是一种社会保险制度，目的是保障职工在工作中受到伤害时能够得到及时的救治和经济补偿。 根据《工伤保险条例》的规定，单位为职工缴纳了工伤保险费的，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位也需要承担一部分赔偿责任。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿责任都由单位承担。 赔偿项目方面，主要包括以下几种。医疗费用，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用就由单位承担。 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴，如果职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 赔偿流程通常是这样的。单位或者职工向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定的决定。 如果职工的伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 根据劳动能力鉴定的结果，确定赔偿的具体数额。单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。如果单位和职工就赔偿问题产生争议，职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。总之，单位私自申请工伤后的赔偿要严格按照法律规定的项目、标准和流程来进行。
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