劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班，发生意外谁担责？

当劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班，发生意外后责任的承担需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确几个关键的法律概念。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一般来说，劳动者正常情况下应只与一个用人单位建立劳动关系，但现实中存在未解除原劳动关系就到新单位工作的情况。工伤保险责任是指在劳动者发生工伤等意外时，由相关责任主体承担相应的医疗救治、经济补偿等费用的责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这说明法律并不提倡劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，但也没有绝对禁止。

如果是在新公司工作时发生意外，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。如果符合工伤认定条件，新公司可能需要承担工伤保险责任。因为劳动者在新公司工作，接受新公司的管理，为新公司提供劳动，新公司作为实际的用工单位，从劳动者的劳动中获得利益，所以通常要对劳动者在工作中的意外负责。

然而，如果原单位对劳动者同时在新公司工作并不知情，且该行为对原单位的工作造成了影响，原单位有权追究劳动者的责任，但一般情况下原单位对于劳动者在新公司发生的意外不承担责任。但如果原单位为劳动者缴纳了工伤保险，且在某些特殊情况下，可能会涉及到工伤保险基金的使用等问题。

另外，如果劳动者在新公司发生意外是由于自身故意或者重大过失导致的，劳动者自身也可能需要承担一定的责任。例如，劳动者违反新公司的安全操作规程，且情节严重，那么在责任划分上，劳动者可能要承担部分责任。

在实际处理中，一旦发生这种情况，建议劳动者及时向新公司报告意外情况，并按照规定申请工伤认定。同时，应积极与原单位和新公司沟通，说明情况。如果各方对于责任承担存在争议，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。