工人没有保险，工伤该如何赔偿？

当工人没有保险却遭遇工伤时，赔偿的相关问题需要根据具体情况来处理。首先要明确，工伤保险是保障劳动者在工作中受到意外伤害或患职业病时能获得相应补偿的一种社会保险。即使单位没有为工人缴纳工伤保险，工人依然有权获得工伤赔偿。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

也就是说，在工人没有保险的情况下，用人单位需要承担赔偿责任。赔偿的流程一般是这样的：首先，工人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。

如果认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定工伤职工的伤残等级。根据不同的伤残等级，用人单位要按照《工伤保险条例》规定的标准支付相应的赔偿费用，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

在整个过程中，如果用人单位拒绝承担赔偿责任，工人可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。