用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇，劳动者该如何主张权利？
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当用工单位对被派遣劳动者实行不平等薪资待遇时，劳动者可以通过以下方式主张自己的权利。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式中，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条明确规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这意味着，如果你作为被派遣劳动者，和用工单位的正式员工干着同样的工作，就应该获得相同的薪资待遇。如果用工单位没有做到这一点，你可以采取以下步骤来主张权利。第一步，与用工单位进行协商。你可以以平和的方式向用工单位提出你的诉求，指出他们的行为违反了同工同酬的法律规定，要求他们按照法律规定调整你的薪资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如谈话记录、邮件等。第二步，如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们反映用工单位的不平等薪资待遇问题，他们会进行调查和处理。在投诉时，要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况。第三步，如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求用工单位支付你应得的薪资差额。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。最后，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。总之，作为被派遣劳动者，你享有同工同酬的权利。当你的权利受到侵害时，要勇敢地通过合法途径来维护自己的权益。
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